期刊简介
求贤杂志创刊于1994年，办刊以来，融指导性、实用性、知识性于一体，发行周期为：月刊，经过杂志社调整，不断提高了刊物的整体质量，在行业内有一定的影响。
求贤杂志办刊宗旨是,以邓小平理论和江泽民三个代表重要思想为指导,围绕组织人事部门的中心工作,开展新形势下组织人事理论与实践的研究,宣传组织人事政策和党建与人才中的先进人物,交流工作经验,为建设高素质的党政干部队伍、专业技术人员队伍和企业经营管理者队伍服务,为推进干部人事制度改革、开发人才资源、促进经济社会发展服务。
征稿信息
(一)作者姓名按署名顺序排列，姓名之间以逗号分隔。
(二)为公平、公正，本刊执行主编仅负责编辑部事务性工作，原则上不参与审稿工作。
(三)题名：要求准确，精练，易读，用词规范，一般不超过20个字。尽量不用副题名，不宜用阿拉伯数字开头，不用代号和商品名。
(四)文中参考文献角码按照文中出现的次序编号，在文中相应处的右上角用阿拉伯数字加小方括号注明如“[1]”。
(五)提供中英文摘要（摘要约80-200字）及关键词（3-5个）。
数据统计
CiteScore是由Elsevier公司开发的一种用于衡量科学期刊影响力的指标，以期刊的引用次数为基础评估期刊的影响力。这个指标是由Scopus数据库支持，以四年为一个时段，连续评估期刊和丛书的引文影响力的。具体来说，CiteScore是计算某期刊连续三年发表的论文在第四年度的篇均引用次数。CiteScore和影响因子（IF）有所不同。例如，在影响因子的计算中，分子是来自所有文章的引用次数，包括编辑述评、读者来信、更正信息和新闻等非研究性文章，而分母则不包括这些非研究性文章。然而，在CiteScore的计算中，分子和分母都包括这些非研究性文章。因此，如果这些非研究性文章比较多，由于分母较大，相较于影响因子，CiteScore计算出来的分数可能会偏低。此外，CiteScore的引用数据来自Scopus数据库中的22000多个期刊，比影响因子来自Web
of Science数据库的11000多个期刊多了一倍。
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